Трудовые споры (стрим Василия Шавина)

00:00 Введение 3:05 Понятие и классификация трудовых споров 13:03 Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения 45:41 Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования 53:23 Право работников на забастовку и условия его реализации Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право": Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik https://stepik.org/course/116817/promo YouTube-канал "Василий Шавин" https://www.youtube.com/c/ВасилийШавин Сообщество в VK https://vk.com/russialaborlaw Канал в Яндекс.Дзен https://dzen.ru/id/5f269c391fc411381d6cf73c?share_to=link Пункт занятия №1: Понятие и классификация трудовых споров. В Трудовом кодексе нет общего понятия для трудового спора, но есть определения: · Индивидуальный трудовой спор · Коллективный трудовой спор Если обобщить эти два понятия, то можно сказать, что трудовой спор – это неурегулированные разногласия (о которых заявлено в соответствующий орган) между работником и работодателем. Вопрос Мельниченко Р.Г: Зачем слово неурегулированное, если есть разногласие и так понятно, что оно неурегулированное? Ответ Василия Шавина: Потому, что автор ТК считает, что это неурегулируемое разногласие. Вопрос пользователя программы YouTube: можете вкратце рассказать, что такое публичный договор и как понять, что договор публичный (что одна сторона обязана его заключить, или не должна)? Ответ Василия Шавина: Есть публичный договор, но это не трудовое право и мы его обсуждать не будем. Это к цивилистам. Пункт занятия №2 Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие по вопросам применения трудового законодательства. Это так называемые споры о праве. Как правильно применять ту или иную норму. Участники: - работник; - работодатель; - кандидат в работники; (незаконный отказ в приеме на работу) многие хотят изъять из компетенции судов такие дела, обосновывая тем, что суд фактически решает принять этого работник работодателю или нет. Также второе возражение: суд фактически должен написать текст трудового договора. Единственный аспект, который положительно рассматривают это когда работника не принимают по дискриминационным причинам. И не заставить принять на работу, а выплатить компенсацию. Наличие в объявлении "без вредных привычек" – это тоже дискриминационное основание. - возможный работодатель; - бывший работник; - бывший работодатель. Кто рассматривает трудовые споры: - Комиссия по трудовым спорам; (неюрисдикционный орган) Создается на паритетной основе работниками и работодателями. Практически нигде не бывает. - Суд (обжаловать решения КТС; любые споры напрямую) Срок на подачу заявления: - 1 мес. (по поводу увольнения); - 3 мес. (все остальное); - 1 год (по поводу зарплаты и по спорам, когда работодатель предъявляет работнику иск о взыскании материального ущерба). Подсудность (выбор суда) Практически все трудовые споры рассматриваются районными судами. Некоторые время назад подсудность была отнесена к мировым судьям, но потом это изменили. По территории: - по месту работы (исполнения работы); - по месту жительства; - по юр. адресу работодателя; - по месту нахождения филиала/представительства. Требования (формулировка) - не просто восстановить на работу, а признать увольнение незаконным и восстановить на работу. (Фразу суда по такому же делу после слов суд решил……). Вопрос Мельниченко Р.Г: Как быстро найти правильное судебное решение? Ответ Василия Шавина: Это злободневный вопрос. Это профессиональный навык юриста, уметь забивать необходимые слова для быстрого поиска. Суды общей юрисдикции публикуют свои решения и там можно что-то найти. Поиск по словам только у Мосгорсуда. Вопрос Мельниченко Р.Г: В 2019 году было принято решение, что нотариально заверенное медиационное соглашение по примирению имеет силу исполнительного листа. Можно ли заключить медиационное соглашение по трудовым спорам? Ответ Василия Шавина: В законе нет никакого исключения для трудового спора и теоретически это возможно, но я в своей практике, ни разу не встречался. Пункт занятия №3 Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования. Коллективный трудовой спор - это неурегулированное разногласие об интересах. - улучшение условий труда (повышение зарплаты); -отказ учесть мнение профсоюза при принятии коллективного договора/соглашения; -заключение, изменение, выполнение коллективного соглашения. Примирительные процедуры (стадии): Примирительная комиссия (обяз.) - посредник (необяз.) - трудовой арбитраж (обяз) Пункт занятия №4 Право работников на забастовку и условия его реализации. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Обычно забастовки организовывают профсоюзы. Чаще всего суды признают забастовки незаконными, так как их процедура очень сложна. Поэтому право на забастовку есть, а забастовки нет. #cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #трудовые_споры