Видео-лекция по Трудовому праву: Трудовые споры

Видео-лекция по дисциплине Трудовое право. Сегодняшняя тема "Трудовые споры" План: 1. Понятие и классификация трудовых споров 3:05​ 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения 13:03​ 3. Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования 45:41​ 4. Право работников на забастовку и условия его реализации 53:23​ Обсуждение пункта 1. В Трудовом кодексе нет общего понятия для трудового спора, но есть определения: · Индивидуальный трудовой спор · Коллективный трудовой спор Если обобщить эти два понятия, то можно сказать, что трудовой спор – это неурегулированные разногласия (о которых заявлено в соответствующий орган) между работником и работодателем. Обсуждение вопроса 2. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие по вопросам применения трудового законодательства. Это так называемые споры о праве. Как правильно применять ту или иную норму. Участники: - работник; - работодатель; - кандидат в работники; (незаконный отказ в приеме на работу) многие хотят изъять из компетенции судов такие дела, обосновывая тем, что суд фактически решает принять этого работник работодателю или нет. Также второе возражение: суд фактически должен написать текст трудового договора. Единственный аспект, который положительно рассматривают, это когда работника не принимают по дискриминационным причинам. И не заставить принять на работу, а выплатить компенсацию. Наличие в объявлении "без вредных привычек" – это тоже дискриминационное основание. - возможный работодатель; - бывший работник; - бывший работодатель. Кто рассматривает трудовые споры: - Комиссия по трудовым спорам (неюрисдикционный орган). Создается на паритетной основе работниками и работодателями. Практически нигде не бывает. - Суд (обжаловать решения КТС; любые споры напрямую) Срок на подачу заявления: - 1 мес. (по поводу увольнения); - 3 мес. (все остальное); - 1 год (по поводу зарплаты и по спорам, когда работодатель предъявляет работнику иск о взыскании материального ущерба). Подсудность. Практически все трудовые споры рассматриваются районными судами. По территории (выбор истца): - по месту работы (исполнения работы); - по месту жительства; - по юр. адресу работодателя; - по месту нахождения филиала/представительства. Требования (формулировка) - не просто восстановить на работу, а признать увольнение незаконным и восстановить на работу. (Фразу суда по такому же делу после слов суд решил……). Обсуждение пункта 3. Коллективный трудовой спор - это неурегулированное разногласие об интересах. - улучшение условий труда (повышение зарплаты); -отказ учесть мнение профсоюза при принятии коллективного договора/соглашения; -заключение, изменение, выполнение коллективного соглашения. Примирительные процедуры (стадии): Примирительная комиссия (обяз.) - посредник (необяз.) - трудовой арбитраж (обяз) Обсуждение пункта 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Обычно забастовки организовывают профсоюзы. Чаще всего суды признают забастовки незаконными, так как их процедура очень сложна. Поэтому право на забастовку есть, а забастовки нет.