Трудовой спор с работодателем: схема взыскания зарплаты и роль трудового юриста

Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция #трудовойспор #взысканиезарплаты #трудовойюрист #трудоваяинспекция Смотрите также - Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! - https://youtu.be/YfSVecZKwUg #отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания НЕ ЗАБУДЬ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК и НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ! ЭТИМ ВЫ ПОМОЖЕТЕ ДРУГИМ, УВИДЕТЬ ЭТО ВИДЕО! СПАСИБО! Пример из юридической практики. БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ - ПОД ЭТИМ ВИДЕО НА #ЮТУБ - https://youtu.be/lA4S2Ie1YQI Клиент отработал несколько смен в магазине, документы сдал на оформление, но трудовой договор не подписали. Решил уволиться. За отработанные смены ему не заплатили. По какой схеме с ним работали. 1. Согласно с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 2. Написали претензию работодателю по его юр и фактическому адресу с требованием выплатить положенные денежные средства, кроме этого выслали на e-mail скан претензии. Подождали рабочую неделю. Ответы были следующие: ты у нас не работал, тебя не знаем, иди куда хочешь и т.д..... 3. На след. рабочей недели подготовили иск в суд, клиент отвез исковое заявление в экспедицию со всеми приложениями, поставили отметку о принятии иска. Выслали копию иска с отметкой работодателю по той же схеме, что и ранее. Ответа не было. 4. Через 6 рабочих дней на сайте суда появилась информация о принятии иска к производству, поехали в суд. В канцелярии взяли определение суда о принятии искового заявления к производству и назначении предварительного слушания. Направили определение работодателю. На следующий день работодатель позвонил клиенту и предложил приехать, переговорить. По итогам переговоров выплатили з/п за смены + компенсацию. На предварительном слушании исковое производство прекратили. Спасибо всем кто посмотрел и поделился этим видео, написал комментарий и подписался на мой канал. Всем успехов!!! Юридическая консультация: +7(916)480-97-49, yadn2014@yandex.ru Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49. ПОДПИШИСЬ: ЮТУБ - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/ Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat