Management : stratégies pour motiver des salariés démotivés

Selon un sondage IFOP, plus d’un Français sur deux n’est pas satisfait de son salaire.<br />Mais si la rémunération peut être un critère déterminant pour les salariés, d’autres éléments peuvent contribuer à leur motivation.<br />1. La communication horizontale entre collaborateurs et manager permet d’engager les salariés et favorise une relation de confiance.<br />2. La responsabilisation consiste à favoriser les initiatives et éviter les tâches trop répétitives.<br />3. Adapter son management selon chaque individu et mettre au profit de l’entreprise toutes les compétences de chacun.<br />Si vous observez une baisse de motivation chez l'un de vos collaborateurs, n’attendez pas !<br />Il faut agir le plus rapidement possible afin de retrouver un équilibre avant que cela n’impacte le service.<br />1. Ouvrez le dialogue afin d’identifier le malaise <br />2. Agissez avec intelligence émotionnelle <br />3. Redonnez confiance en valorisant ses actions <br />4. Confiez-lui de nouvelles missions et fixez-lui de nouveaux objectifs pour qu’il s’implique à nouveau<br />5. Assurez un suivi régulier